Für Unternehmen
Wirksame Organisationen schaffen Räume für Reflexion, Entwicklung und psychische Gesundheit. Ich unterstütze Unternehmen, Orientierung zu stärken, Zusammenarbeit zu fördern und nachhaltige Leistungsfähigkeit wissenschaftlich fundiert und praxisnah zu ermöglichen.
Coaching
Leadership Coaching
In einem strukturierten Reflexionsraum analysieren wir gemeinsam Führungsverhalten, Entscheidungsprozesse und Wirkung im System. Damit stärken wir Klarheit, psychologische Sicherheit und nachhaltige Wirksamkeit im Führungsalltag.
Veränderungen & Umbrüche
In Transformations- und Übergangsphasen begleite ich dabei, Belastungen und Spannungsfelder einzuordnen, Rollen und Erwartungen zu klären und tragfähige Handlungsstrategien zu entwickeln.
Fachcoaching
Wir ordnen komplexe Aufgaben, Schnittstellen und Erwartungen und schärfen Kommunikation, Priorisierung und Konfliktklärung. So entsteht Klarheit im Zusammenspiel mit relevanten Anspruchsgruppen und sicheres, wirksames Handeln auch in anspruchsvollen Situationen.
Entwicklungsprogramme
Führungskräfteentwicklung
Ich unterstütze dabei Führungskompetenz auf Basis fundierter Reflexions- und Diagnoseelemente zu entwickeln. Führungsverhalten, Entscheidungsprozesse und Wirkung im System werden strukturiert analysiert und gezielt weiterentwickelt.
Team- & Organisationsentwicklung
Ich begleite Teams und Organisationen dabei, Zusammenarbeit wirksam zu gestalten, Schnittstellen zu entlasten und Verantwortung klar zu verteilen. So entstehen klare Entscheidungen, höhere Verbindlichkeit und eine gemeinsame Richtung.
Psychische Gesundheit
Wir integrieren psychische Gesundheit als Bestandteil von Ihrer Führungs- und Organisationsentwicklung. Belastungen, Ressourcen und Risikofaktoren werden systematisch erhoben und eingeordnet, um präventive und entwicklungsorientierte Massnahmen gezielt abzuleiten und langfristige Arbeitsfähigkeit zu fördern.
Vorträge
Führung & Wirksamkeit
Führung wirkt über Entscheidungen, Kommunikation und Rahmenbedingungen. Ich beläuchte psychologische Mechanismen von Wirkung, Verantwortung und psychologischer Sicherheit im Führungsalltag.
Psychische Gesundheit im Arbeitskontext
Belastungen und Ressourcen beeinflussen Wohlbefinden, Arbeitsfähigkeit und Leistung. Ich ordne zentrale Präventions- und Schutzfaktoren im Arbeitskontext ein und verbinde sie mit achtsamkeitsbasierten Ansätzen, die Selbstregulation, Aufmerksamkeit und Stresskompetenz fördern.
Kommunikation & Konfliktkompetenz
Kommunikation prägt Zusammenarbeit, Vertrauen und Ergebnisqualität. Im Fokus stehen typische Konfliktdynamiken, klare Gesprächsführung und psychologische Faktoren, die konstruktive Klärung und Verbindlichkeit im Arbeitsalltag unterstützen.
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